Adóváltozások 2017. január 1-jétől

Összefoglaló a 2017-es adóváltozásokról:

A minimálbér és a garantált bérminimum esetében készítettem egy szemléltető táblázatot:

Minimálbér Garantált bérminimum
2016 2017 2016 2017
Bruttó minimálbér      111 000      127 650     129 000     161 250
Nettó minimálbér        73 815       84 887     85 785      107 231
Munkaadó fizetendője a bér után        31 625      29 998       36 765        37 894
Munkavállalótól levont járulékok        37 185     42 763        43 215        54 019
Fizetendők összesen       68 820       72 761       79 980        91 913
Egy munkavállaló összes bérköltsége    142 635       157 648       165 765       199 144   

Mi a különbség a minimálbér és a garantált bérminimum között? Ide kattintva elolvashatod!

Szomorú, hogy 2017-ben ahhoz, hogy valaki megkapja a 84.887 Forint nettó minimálbért a cégének 157.648 Forintba kerül, tehát a kapott bér 186%-át fizeti ki valójában a munkáltató.

 

Az egészségügyi szolgáltatási járulék 7.050 Forintról 7.110 Forintra emelkedik.

 

A gépkocsival történő munkába járás támogatásának összege 9 Forint/km-ről 15 Forint/km-re emelkedik.

 

Csökken az ÁFA: 

  • a baromfihús, friss tej és a madártojás ÁFÁ-ja 5%-ra,
  • internet hozzáférési szolgáltatás ÁFÁ-ja 18%-ra,
  • étkezőhelyi étel és helyben fogyasztott italok ÁFÁ-ja most 18%-ra, 2018-tól 5%-ra.

 

A kétgyermekesek adókedvezménye újra nő, gyermekenként 15 Forintra. A családi adókedvezményt érvényesítő szülőnek pedig nem kell az adóelőleg-nyilatkozatot a másik szülő munkáltatójának bemutatni illetve lepecsételtetni.

 

Főállású kisadózónak havi 50.000 Forintot kell fizetnie évi 12 millió Forint árbevételig. Év közben indulóknak időarányosan.

 

Vállalkozók esetében emelkedett az ÁFA alanyi adómentesség értékhatára 8 millió Forintra.

 

Az eddig 1 millió Forintot elérő ÁFA-tartalmú számlák tételes jelentési kötelezettségének értékhatárát 100 ezer Forintra viszik le. Tehát 100.000 Forintot meghaladó ÁFA-összegű számláról adatszolgáltatást kell nyújtani a NAV-nak. 

 

Ők foglalkoztatták bejelentés nélkül munkavállalóikat

A Nemzeti Adó-és Vámhivatal (NAV) arra hívja fel a munkavállalók figyelmét, hogy a munkavégzés megállapodásáról szóló dokumentum aláírása előtt célszerű a munkáltatót rendezett munkaügyi kapcsolatok tekintetében leellenőrizni.

Honlapjukon feltüntetik azokat az adózókat, akik ellen jogerős és végrehajtható közigazgatási vagy bírósági határozat megállapította, hogy nem tettek eleget a munkaviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettségüknek.

Erre a szövegre kattintva letölthető azok listája akik bejelentés nélkül foglalkoztatták dolgozójukat. A lista 2016. októberi adatokat tartalmaz.

Az Adóhatóság a közzétett adózók adatait két év elteltével törli, megelőlegezve a bizalmat, hogy a közzététel alapjául szolgáló jogsértést ismételten nem követi el.

Önmarketingelés formája, a gerilla-önéletrajz

“A Gerilla Önéletrajz előtt kb. 100 elküldött önéletrajzból kb. 3-4 interjúra hívtak. A Gerilla Önéletrajz módszert alkalmazva pedig 12 elküldött pályázat után 4 különböző cégnél állásinterjú, és 2 elnyert pozíció.”

Állítja a gerillaoneletrajz.hu oldalán Fülöp Mónika.

Mi az a gerilla-önéletrajz? 

Gerilla kifejezéssel azokat a katonákat jellemezték akik szokatlan harcmodorral csaptak le ellenségeikre. Mára már a gerillamarketinghez hasonlóan az önéletrajzírásban is elterjedt e kifejezés, tehát a hagyományostól eltérő, a szokványossal szembemenő technikák használatára utal.

E módszerre kitűnő példa Fülöp Attila önéletrajza és álláskeresési kampánya. A frissen végzett marketinges készített egy mozifilm plakátjához hasonló “hirdetést”, ahol a főszereplő ő maga, a film témájaként tanulmányait, tapasztalatait jelölte meg. A plakát mellé saját weboldalát is elkészítette, ahova képeket videókat, letölthető önéletrajzot, referenciákat tett fel. További terméke a névjegykártyája ami hűtőmágnesként is funkcionál.

Másik ötlet például egy pénzügyestől származik aki power point vetítést küldött magáról korábbi munkahelyeiről, folyamatábrákkal, céglogókkal. Ötletes a Nyugat Európában és Amerikában is elterjedt QR kód az önéletrajzon.

A gerilla-önéletrajzok jellemzője tehát, hogy elrugaszkodik a szokásostól. Például:

  • a szakmai szempontból lényegtelen adatokat, mint születési dátum, lakhely, családi állapot nem tartalmazza
  • az X év Y cégnél eltöltött idő és pozíció helyett az elért eredményekre helyezi a hangsúlyt
  • a megpályázott pozíció szempontjából mutatja be a pályázót. Csak az fontos ami a konkrét állás szempontjából érdekes lehet. Felesleges más munkahely vagy  “lényegtelen” képzés feltüntetése vagy az évekkel ezelőtti helyesírásversenyen elért harmadik helyezés.
  • referenciaidézetek! Igaz sokkal hihetőbb egy volt főnök véleménye pozitív a pályázóról?
  • érdemes alaposan utánajárni a cégnek és olyan önéletrajzot írni ami olvasásra készteti a HR-est
  • figyelemfelkeltő, ezáltal biztosabbak lehetünk abban, ha postán küldjük el önéletrajzunkat, állítja Baráth András okleveles önéletrajzíró. A mai világban jellemzően e-mailben küldik el önéletrajzukat a pályázók, így viszont a levet biztosan felbontják.

A gerilla-önéletrajz lényege tehát, hogy az elolvasásra késztesse a HR-est és elhitesse vele, hogy vétek lenne nem behívni meghallgatásra az íróját.

Hazánkban 5-6 évvel ezelőtt jobban köztudatban volt az az ilyesfajta önmarketingelés, de nem indított el hatalmas lavinát. Véleményünk szerint érdemes vigyázni a gerilla-önéletrajzzal, de tény, hogy szükség van arra, hogy az önéletrajz kitűnjön a többiek közül.

 

Forrás 1

Forrás 2

 

Munkaszüneti nap lesz Nagypéntek napja – Munkaszüneti napok 2017. évben

2016. október 14-én Orbán Viktor miniszerelnökünk bejelentette, hogy 2017-től a Húsvét előtti Nagypéntek szintén munkaszüneti nap lesz. Ezzel 11-re nőtt Magyarország munkaszüneti napjainak száma.

Rossz hír azoknak akiknek az eltolt munkanapot nem kell ledolgozniuk, hogy jövőre nem lesz ilyen, ugyanis csak akkor van rá lehetőségünk ha a szabadnap keddre vagy csütörtökre esik. Ha szerdára esik a munkaszüneti nap akkor nem kapunk szabadnapot előtte vagy utána.

Munkaszüneti napok 2017-ben:

2017. január 1. (vasárnap) Új Év első napja
2017. március 15. (szerda) Nemzeti Ünnep
2017. április 14. (péntek) Nagypéntek
2017. április 17. (hétfő), Húsvét hétfő
2017. május 1. (hétfő), Munka Ünnepe
2017. június 5. (hétfő), Pünkösd hétfő
2017. augusztus 20. (vasárnap) Államalapítás Ünnepe
2017. október 23. (hétfő) 1956-os Forradalom Ünnepe
2017. november 1. (szerda) Mindenszentek napja
2017. december 24. (vasárnap) Szenteste
2017. december 25-26. (hétfő, kedd) Karácsony

 

A tervezhetőség kedvéért feljegyezzük a 2016/2017-es tanév hosszabb szüneteit is: 

  • téli szünet : 2016. december 22, (csütörtök) – 2017. január 2.(hétfő)
  • tavaszi szünet: 2017. április 13. (csütörtök) – 2017. április 18.(kedd), összesen 6 nap
  • nyári szünet: 2017. június 16-tól (péntek)

Dabas járás foglalkoztatottsága

Korábbi cikkemben megírtam, hogy a 2011-es népszámlálás alkalmával kiderült, hogy Pest megyei viszonylatban alulképzettek a Dabas járáshoz tartozó települések lakói. Ebből a tényből adódóan azt a következtetést vonnánk le, hogy a környékbeliek nagy részének nincs munkája, de ez nem így van. Több település lakóinak igen kedvező a főváros közelsége, sőt, megyei viszonylatban is a foglalkoztatottak harmada dolgozik csak a lakóhelyén. (Az elemzés szerint az ingázik, aki másik településen dolgozik, mint ahol lakik.)

A gazdaságilag aktív személyek a foglalkoztatottak és a munkanélküliek. A gazdaságilag nem aktív népesség inaktív keresőkből és eltartottakból áll.

Nézzük a számokat a környékre lebontva:

foglalkoztatott munkanélküli inaktív kereső eltartott összesen
Dabas járás (fő) 19801 2692 13357 12439 48289
Dabas járás (%) 41 5,6 27,7 25,8

foglalkoztatottsag

Némely fogalmak picit magyarázatra szorulnak:


Munkanélküli
az a személy, aki a felmérést megelőző héten nem dolgozott, de előtte legalább négy hétig aktívan munkát keresett és két héten belül munkába tudna állni.Némely fogalmak picit magyarázatra szorulnak:

Inaktív kereső az a személy, aki kereső tevékenységet nem folytatott, de rendelkezett passzív keresettel, mint például nyugellátásban, gyermekgondozási segélyben vagy szociális segélyben részesülők. De ide tartoznak azok is akiknek például albérlet kiadásából származik a jövedelme.

Eltartottak azok a személyek, akik nappali tagozaton tanulnak és a háztartásbeliek.

 

Településeinkre lebontva:

foglalkoztatott munkanélküli inaktív kereső eltartott
% Bugyi 42,8 4,5 28,2 24,5
Dabas 43,6 5,2 26,4 24,9
Hernád 43,7 4,7 24,3 27,2
Inárcs 40,5 5,3 27,7 26,6
Kakucs 40 4,4 30,6 25
Örkény 32,4 9 28,6 30
Pusztavacs 41,2 6,1 32,5 20,2
Táborfalva 39,5 6,7 27,8 26
Tatárszentgyörgy 28,6 7,8 30,1 33,4
Újhartyán 44,7 4,2 28,6 22,6
Újlengyel 42,1 4,8 30,5 22,7

Sajnos nemcsak a járásban, hanem Pest megyei viszonylatban is sajnos Örkény negatív élen jár: a munkanélküliségi ráta Örkényben a legmagasabb.

 

Forrás

Alulképzettek a Dabas környékiek? Beszéljenek a számok!

A Központi Statisztikai Hivatal a 2016-os mikrocenzusáról (két népszámlálás közötti, az ország 10%-át érintő népösszeírás) olvasgattam az interneten, amikor rátaláltam a térségünket érintő, 2011-es népszámlálás hivatalos adataira.

A 2013-ban íródott dokumentumban Pest Megyét tekintve Dabas járás egyike azoknak ahol a legalacsonyabb a népesség iskolázottsága!

A kérdőív a legmagasabb befejezett iskolai végzettségre kérdezett rá, íme a végeredmény lélekszámra és százalékra lebontva. Beszéljenek tehát a számok:

 

Összesen (fő) Egyetem, főiskola Érettségi Szakmai oklevél Általános iskola Ált. isk. 1-7 osztálya Ált. isk. 1 évfolyamát sem végezte el
44871 3794 10505 9934 13814 6225 509
8,7% 23,4% 22,1% 30,8% 13,9% 1,1%

Szép, színes diagrammal pedig:

diagram__4

A tanulmány szintén alacsony iskolázottságot jelölt meg a Nagykátai, Ceglédi és a Nagykőrösi járásban is. A miénkhez hasonlóan mindhárom járásban 1,2-1,5 % között mozog azok száma akik az általános iskola első osztályát sem végezték el, a főiskolával vagy egyetemi diplomával rendelkezők száma szintén alacsony, a 10%-ot sem éri el. Összehasonlításképpen, a fővároshoz közelebbi „okosabb” járásokban az általános iskola első osztályát sem végzettek százaléka mindenhol 1% alatt van és a diplomások száma bőven 10% felett.

Járásokra és statisztikai kistérségre bontották Hazánkat, a dabasi járáshoz Dabas, Bugyi, Hernád, Inárcs, Kakucs, Örkény, Pusztavacs, Táborfalva, Tatárszentgyörgy, Újhartyán és Újlengyel tartozik. Nézzük a vizsgált kategóriák két végletetét százalékos arányban, településeinkre lebontva:

Ált. isk. első osztályát sem végezték el (%) Főiskola, egyetem (%)
Bugyi 0,9 6,8
Dabas 0,9 10,2
Hernád 1,4 7,8
Inárcs 1 10,1
Kakucs 0,7 8,4
Örkény 1,7 6
Pusztavacs 0,6 5
Táborfalva 1,3 6,1
Tatárszentgyörgy 2,6 4,9
Újhartyán 0,7 12
Újlengyel 0,8 6,5

Nos, Dabas járásiak! Nemsokára jövök a foglalkoztatottság adataival, addig is remélem nem kell újabb két évet várni a mikrocenzus eredményére és pozitívabb statisztikai adatokról számolhatok be Nektek!

 

Forrás

Mi a különbség a minimálbér és a garantált bérminimum között?

 

Ha megkérdeznénk jópár embert mi a kormány által meghatározott munkabér legkisebb összege biztosan a legtöbben a minimálbért mondanák. Igazuk is van, de az információ pontosításra szorul: a garantált bérminimum is az!

A minimálbér a kormány által meghatározott legkisebb bér amit a munkáltató köteles fizetni alkalmazottjának munkavégzéséért. A teljes munkaidős, azaz napi 8 órás foglalkoztatás minimum díja 2016-ban bruttó 111.000 Forint, azaz nettó 73.815 Forint.

Garantált bérminimum fizetendő a csak és kizárólag minimum középfokú képzettséghez kötött munkakör betöltése esetén. Fontos megjegyezni, hogy a munka végzéséhez szükséges képzettséget kell vizsgálni, nem a munkavállaló iskolázottságát. 2006-ban vezette be a kormány, kezdetben a legkisebb munkabér százalékos aránya volt, mára fix összeget határoznak meg. 2016-ban ez bruttó 129.000 Forintot jelent egy hónapban, azaz  nettó 85.785 Forintot.

Arról, hogy melyik munkakör milyen besorolás alá tartozik az itt tekinthető meg: Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere.

Figyelem! Erre figyelj, hogy még az önéletrajz olvasása előtt komolyan vegyék a jelentkezésedet!

Az első pillanattól megkezdődik a kiválasztás, ezért egyáltalán nem mindegy milyen benyomást keltesz a jelentkezésedkor. Még el sem olvasták az önéletrajzodat, de már sok mindent tudnak rólad. Sokszor csak pár másodperc jut egy-egy önéletrajzra, ezért fontos milyen benyomást keltesz már a megtekintése előtt is. 6 tény amire érdemes odafigyelned, hogy komolyan vegyék a jelentkezésedet!

  1. E-mailcímed

És most nem az ingyenes levelező oldalakra gondolunk, hanem az általad választott @ előtti részre. Ugye milyen komolytalanul hangzik a gizike@… vagy a szoszilany@…? Ha nincs más, készíts egy új postafiókot ahol vezetéknevedet és keresztnevedet használod!

 

  1. Helyesírás

Ha e-mailen küldöd, még az önéletrajz olvasása előtt kiderül, ha rossz voltál helyesírásból. Még a kétkezi szakmáknál is számít a helyesírás! Tiszteld meg a címzettet azzal, hogy ha bizonytalan vagy ellenőriztesd le üzenetedet!

 

  1. Szólíts meg konkrét személyt

Érdemes kinyomozni konkrétan ki foglalkozik majd a leveleddel. Sok esetben benne van a hirdetésben vagy ki lehet következetni az e-mailcímből, de ha nem, érdemes kicsit nyomozni utána. Ha végképp nem megy, szólítsd meg a beosztásán keresztül (Tisztelt Hr vezető) vagy az osztályát (Tisztelt Hr osztáy) vagy a cég nevén. Ha lehet a „Tisztelt Hölgyem/Uram!” vagy a „Tisztelt Címzett!” megnevezést kerüld!

 

  1. Önéletrajz személyes leadása

Ne keresd feltétlenül az illetékes személyt! Bízhatsz abban, ha leadod a recepción ugyanúgy meg fogja kapni, teljesen felesleges kiszakítanod őt a munkamenetéből. Tiszta, szépen meghajtott dokumentumot adj le, legyél ápolt.

 

  1. Önéletrajz hossza

Fiataloknál, kevés korábbi munkahellyel rendelkezőknél általában 1 oldalas az önéletrajz, a többieknél általában 2 oldalasra sikeredik. Aki ennél többet írt az nagy valószínűséggel felesleges információkat közöl, nagy valószínűséggel a Hr-es átsiklik több információ felett.

 

  1. Fénykép

Mindenképpen előnyös, ha fan fénykép, de egyáltalán nem mindegy, hogy milyen. Egy –láthatóan – családi összejövetel képéből kivágott profilkép pont az ellenkező hatást válthatja ki. Érdemes profi fotóssal készíttetni egy jó képet, de megkérheted barátodat is, hogy egy egyszínű háttér előtt állva fényképezzen le melltől felfelé. Szeretjük, ha mosolyognak a fotón.  Korábban találkoztam olyannal, aki egy egészalakos búvárruhás képet csatolt az önéletrajzához. Ugye milyen komolytalan?